2025年11月30日清晨6点半，皖北的寒意尚未消散，阜阳市实验小学（青年路校区）门口已排起了蜿蜒的长队。穿着厚重羽绒服的考生们攥着准考证，有的低头默念知识点，有的反复检查身份证和文具，偶尔传来几声压低的交流——“昨晚刷题到两点，就怕数量关系拖后腿”“我这岗位报录比都120:1了，能进面就算赢”。上午9点整，随着清脆的铃声响起，这场被称为“中国第一考”的2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试正式拉开序幕，全国超370万考生同场竞技，在阜阳的5个考点里，无数追梦人的命运轨迹在此刻与国家招录的大棋局交汇。
这一天，注定被刻进2025年的就业记忆里。计划招录3.81万人，却吸引371.8万人通过资格审核检查，98:1的平均报录比创下历史上最新的记录，最热门的国家移民管理局瑞丽遣返中心某岗位更是出现6470人抢1个名额的“地狱级”竞争。有人说，国考热是就业焦虑的集中体现；也有的人觉得，这背后是年轻人对稳定职业的重新审视，更是国家人才选拔导向的深刻变革。从阜阳考场的微观切面到全国的宏观图景，我们试图拨开数据的迷雾，探寻这场百万人大考背后的生存逻辑与时代命题。
阜阳考区的5个考点，覆盖了从小学到高校的不同场地，当地有关部门提前做好了全方位保障。在阜阳技师学院考点外，交警正在疏导交通，引导送考车辆有序停放；考点门口设置了临时等候区，工作人员为考生免费提供热水和应急文具。“为了这次考试，我专门从上海赶回来，提前两天就到了阜阳熟悉考点路线。”考生王浩擦了擦冻红的脸颊，他今年28岁，在上海一家互联网公司做运营，这次报考的是家乡阜阳的基层税务岗位。“在大城市漂了五年，看着身边同事陆续被裁员，依旧是觉得稳定最重要。”王浩的话道出了不少考生的心声，在经济下降带来的压力下，公务员这份“铁饭碗”的吸引力愈发凸显。
与往年不同，2026年国考最引人注目的变化，莫过于年龄限制的放宽——报考者年龄上限从35岁调整至38岁，2026年应届硕士、博士研究生更可放宽至43岁。这一政策调整，让许多原本“卡年龄”的大龄考生重新获得了竞争的机会，在阜阳考区，就有不少这样的“追梦人”。36岁的周莉是一名宝妈，也是一家私企的行政人员，她和记者说，自己毕业那年曾考过一次公务员，但当时经验不足遗憾落榜，后来结婚生子，便把考公的想法埋在了心底。“今年看到年龄放宽的消息，我激动得一晚上没睡好，觉得又多了一次实现梦想的机会。”周莉说，为了备考，她每天等孩子睡熟后学到凌晨，周末还要参加线下刷题班，虽然辛苦，但每一点付出都让她觉得离目标更近了一步。
大龄考生的回归，成为2026年国考的一道特殊风景线。多个方面数据显示，本次国考中35岁以上考生占比达12%，较往年提升3个百分点。在广东一家互联网公司工作多年的周明，也是其中之一。35岁的他曾是一名程序员，随着行业波动和年龄增长，职业焦虑越来越强烈。“以前觉得35岁是道坎，国考年龄限制卡得死死的，认为自身再也没机会了。”周明说，今年国考年龄放宽的消息，让他仿佛拿到了“复活赛”的入场券，为了备考，他推掉了所有加班，每天通勤路上都在刷行测题，周末更是全身心投入复习。“体制内的工作虽然薪资可能不如互联网大公司，但胜在稳定，而且我的工作经验或许能在面试中加分。”
为何要放宽年龄限制？北京大学政府管理学院教授马亮给出了专业解读：“随着退休年龄延迟和人们受教育年限延长，大家步入职场的时间越来越晚，35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是职场上的‘黄金期’。吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务的品质。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家也表示，现实中很多人工作几年后会选择重返校园攻读硕士、博士学位，这些人才既有学识又有工作经验，年龄放宽对解决他们的就业问题具有积极意义。更重要的是，国考作为全社会招聘的标杆，放宽年龄限制有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供示范，推动全社会树立“能力本位”的人才观。
不过，政策红利之下，大龄考生也面临着诸多挑战。华图教育研究院专家易定宏指出，2026年国考招录的20714个岗位中，限应届毕业生报考的岗位占比66.7%，非应届毕业生能报考的岗位数量相对较少，竞争压力更大。同时，大龄在职考生往往要兼顾工作和家庭，时间、精力被严重分散，备考难度远超应届生。35岁的张悦就坦言，自己虽然欣喜于机会变多，但也担心“可选择岗位不多、招录倾向年轻人”。她有两个孩子在上小学，加上工作所承受的压力，备考时间只能靠“挤”出来。“这次国考筛选出的岗位要么与我条件不符，要么离家远，最后我决定放弃报考，专心备战省考。”张悦说，利用碎片化时间刷题看书，比漫无目的地刷视频更有意义，即便最后没考上，也是一次自我提升的过程。
除了年龄放宽带来的新变化，2026年国考的竞争格局也呈现出鲜明的地域分化特征。从全国范围看，广东省以32.96万报名人数和28.96万过审人数稳居榜首，成为全国最“卷”的省份；北京则以165.53:1的竞争比领跑全国，中央部委岗位的吸引力可见一斑。而阜阳所在的安徽省，此次过审人数也突破15万，竞争比达到89:1，远超全国中等水准。与之形成鲜明对比的是，西部地区部分岗位却面临“招不满”的困境。新疆的竞争比仅为30.14:1，甘肃为38.19:1，内蒙古更是低至25.26:1，偏远地区的海关、气象局等岗位鲜有人问津。
这种“冰火两重天”的分化背后，是就业资源的集中化与区域发展的不平衡。一位报考新疆某基层岗位的考生坦言：“虽然竞争小，但考虑到地理位置和职业发展，还是犹豫了很久。”不过，专家也提醒，中西部基层岗位的“捡漏”机会与政策倾斜并存。本次国考中，2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，针对艰苦边远地区基层职位，还推出了降低开考比例、单独划定分数线等优惠政策。对那些不执着于大城市的考生来说，基层岗位或许是实现职业理想的更好选择。
在专业维度上，2026年国考的竞争格局同样清晰。计算机类岗位成为“香饽饽”，可报考岗位达8286个，占总招录人数的21.74%，堪称“招录大户”。尽管整体报录比达67:1，但基层岗位（如信息化办公室、数据管理岗）的通过率仍超40%，远高于考研计算机专业的15%-20%。“计算机岗看似竞争大，但实际通过率更高。”易定宏分析，这一现象源于两大政策红利：一是应届生优势，67%的岗位面向应届生，其中“仅限2026届”的岗位占45%；二是基层岗位倾斜，大量信息化相关岗位分布在县乡两级，降低了竞争门槛。
相比之下，考研计算机专业的竞争则显得“隐性而残酷”。以顶尖985院校为例，报录比可达21:1-37:1，复试线%，留给统考生的名额寥寥无几。一位二战考研失败后转而考公的考生感叹：“考研是‘千军万马过钢丝’，而考公至少还有‘独木桥’可走。”除了计算机类专业，法学、中国语言文学、财政学等专业的招录名额也较多，而一些冷门专业的考生则只能选择“三不限”岗位，面临更为激烈的竞争。国家移民管理局瑞丽遣返中心的热门岗位，正是因为“三不限”的属性，吸引了大量专业受限的考生报考，最终形成6470:1的极端竞争比。
上午11点，行测考试结束，考生们陆续走出考场，脸上的表情五味杂陈。“今年行测题型有点突变，图推新考点看到头皮发麻，最后20道题全靠蒙。”一名应届生吐槽道。另一位考生则表示：“数量资料题还算简单，可惜时间不够用，要是能多给20分钟就好了。”当天中午，“国考行测”话题迅速冲上热搜榜，相关讨论量突破10亿，考生们纷纷分享自己的考试经历，吐槽考试难度。事实上，行测题型的微调与难度分化，正是国考命题的新趋势，旨在更精准地筛选出具备较强综合能力的人才。
下午的申论考试，聚焦“基层治理现代化”“青年就业与职业选择”等时代主题，让不少考生深有感触。“申论大作文让写‘青年在基层的成长与担当’，我结合自己备考基层岗位的经历写的，感觉有很多话可以说。”考生李敏说，她毕业后曾在社区做过志愿者，深刻体会到基层工作的重要性，这次报考基层岗位，就希望能为家乡的发展贡献自己的力量。申论命题的导向，也折射出国家对基层人才的迫切需求。本次国考专门设置约2.6万个计划助力高校毕业生就业，2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，充足表现了招录向应届生和基层倾斜的政策导向。
国考热的持续升温，本质上是就业市场结构性矛盾的集中体现。一方面，经济下降带来的压力下，企业招聘需求收缩，青年失业率攀升，公务员的“稳定性”成为稀缺资源；另一方面，社会对职业成功的定义逐渐从“高薪”转向“稳定”，体制内工作的“抗风险能力”被重新评估。调查显示，超60%的“00后”求职者将“工作稳定性”列为首要考虑因素，远高于“薪资水平”和“职业发展”。在互联网大公司裁员、教培行业崩塌等行业波动的影响下，慢慢的变多的年轻人开始重新审视自己的职业选择，将国考视为“最优解”。
但国考热也暴露出一些深层次问题。部分考生盲目跟风，缺乏清晰的职业规划，只是将考公视为“逃避就业”的手段；热门岗位过度集中，导致人才资源错配，而基层岗位和艰苦边远地区岗位却无人问津，影响公共服务的品质的均衡发展。此外，“考公热”也在某些特定的程度上加剧了社会焦虑，让不少年轻人陷入“为考而考”的误区，忽视了自身能力的提升和兴趣的培养。
如何理性看待国考热？专家给出了自己的建议。马亮认为，考生应理性评估自身条件，结合自己的兴趣和职业规划选择报考岗位，避免盲目跟风。“国考不是唯一的就业选择，企业、事业单位、创业等都是很好的发展路径。”竹立家则指出，国家要进一步优化招录政策，加大对基层岗位和艰苦边远地区岗位的政策倾斜力度，提高这些岗位的吸引力，引导人才向急需领域流动。同时，要完善大龄入职者在职业晋升等方面的配套改革，促进人才机会公平、发展公平。
值得关注的是，国考的政策调整正逐渐形成示范效应。今年以来，四川、上海、江苏等地的省考已陆续跟进放宽年龄限制，预计未来将有更多地区在公务员和事业单位招录中推广这一政策。技术层面，国考也在不停地改进革新，推广“黑科技”应用于考场监管，建立全国统一的公务员追溯平台，提升招录透明度，利用AI图像识别技术自动筛查可疑报名信息等，让招录过程更加公平公正。
傍晚5点，申论考试结束的铃声响起，阜阳各考点的考生们陆续走出考场，脸上的疲惫中带着一丝释然。有人和同伴热烈讨论着考题，有人第一时间给家人打电话报平安，还有人拿出手机查询后续的面试准备事宜。36岁的周莉走出考场后，深深吸了一口气：“不管结果如何，我都不后悔这次尝试，至少我为自己的梦想努力过。”她的话，道出了无数考生的心声。
这场百万人大考的落幕，不是结束，而是新的开始。对于考生们来说，接下来还要迎接成绩查询、面试、体检等一系列考验；对于社会来说，国考热带来的不仅是对就业市场的思考，更是对人才观、职业观的重新审视。6470:1的热门岗位竞争固然令人惊叹，但我们更应看到，国家招录的初衷是选拔真正有能力、有担当、愿意为公共服务事业贡献力量的人才。无论是在大城市的中央部委，还是在偏远地区的基层岗位，只要能实现自身的价值，就是最好的选择。
夜幕降临，阜阳的考点渐渐恢复了平静，但关于梦想与选择的故事，还在继续。2026年1月，考生们将可登录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，届时又将有一批人离自己的目标更近一步。而国考所引发的思考，将持续影响着年轻人的职业选择，也推动着就业市场的逐渐完备。在这个充满不确定性的时代，稳定固然重要，但对梦想的坚守、对能力的提升，才是永恒的竞争力。愿每一位追梦人都能找到属于自己的人生赛道，在平凡的岗位上书写不平凡的人生。